Das Cannabis-Gesetz (CanG), das zum 1. April 2024 in Kraft trat, ruft auch Verantwortliche im Arbeitsschutz auf den Plan. Arbeitgeber müssen jetzt ihre Gefährdungsbeurteilungen aktualisieren und geeignete Massnahmen festlegen, um Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu gewährleisten.