Laut dem neuen Nachweisgesetz (NachwG) müssen Arbeitgeber bestimmte Arbeitsbedingungen schriftlich fixieren, unterschreiben und ihren Arbeitnehmern aushändigen. Aufgrund der EU-Richtlinie 2019/1152, die eine „transparente und vorhersehbare“ Beschäftigung garantieren soll, trat das NachwG am 1. August 2022 in Kraft. Das Muster eines Arbeitsvertrages zeigt Ihnen, wie Sie die Pflichtangaben darstellen können.