Mitarbeiter mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit dürfen Sie nicht wegen ihres Geschlechts bei der Vergütung benachteiligen. Diese Vorgabe gilt für jeden einzelnen Vergütungsbestandteil und für alle Arbeitnehmer einschließlich der Fremdgeschäftsführer einer GmbH, es sei denn, die unterschiedliche Bezahlung ist durch sachliche, geschlechtsunab­hängige Kriterien gerechtfertigt. Dabei genügt es jedoch nicht, wenn Sie Gehaltsunterschiede nachträglich plausibel begründen können. Die Vergütungskriterien müssen vielmehr von vornherein feststehen.

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